石家庄市新华区区委常委、常务副区长习立刚、新华区区委组织部副部长、人社局局长李军一行莅临冀联集团调研指导“冀联工作链”灵活用工服务共享平台及相关业务开展

2018年9月3日下午，石家庄市新华区区委常委、常务副区长习立刚、新华区区委组织部副部长、人社局局长李军一行莅临冀联集团调研指导“冀联工作链”灵活用工服务共享平台及相关业务开展情况，集团董事长吴晓军、CEO王浩军进行了相关工作汇报。

吴晓军从行业发展、政策变化、技术革命、组织变革、就业等方面详细汇报了“冀联工作链”及相关业务的背景，表示人事代理、劳务派遣、档案管理等传统人力资源业务已经不能满足企业和劳动者的服务需求，尤其是“社会保险费交由税务部门统一征收”政策的颁布，倒逼人力资源服务机构加快了变革步伐。吴晓军对变革方向提出了独到见解，主要是通过新一代信息技术、人工智能技术的应用，对人力资源服务业的管理、产品、业态和发展模式进行全方位改造提升，再造重组服务流程。吴晓军说，冀联集团通过自有技术团队、历时五年开发了“冀联工作链”；还分别介绍了平台的业务架构、支付结算通道、大数据中心、数据安全与保密措施等内容，重点介绍了交易结算中心、服务共享中心、政府监管服务平台和信用评价体系的建设情况。吴晓军表示，冀联集团将以“冀联工作链”为工具，按照“咨询+平台+外包”的服务流程，按行业制定出可复制的标准化人力资源解决方案，实现企业的分类/分层用工，使企业组织架构、管理模式更加合理，用工模式符合政策和监管要求。

听取汇报后，习立刚常务副区长对“冀联工作链”及业务给予了高度评价，指出以人事代理、档案保管为代表的传统人力资源业务已经不能满足市场的需要，需要人力资源服务机构大胆创新，不断探索人力资源服务新模式，为社会发展、企业发展贡献行业力量，同时肯定了冀联集团把互联网技术与人力资源行业深度融合的应用创新模式，尤其对“冀联工作链”的标准化人力资源服务产品给予了高度评价。

新华区区委组织部副部长、人社局局长李军指出，目前人力资源服务机构正面临着行业大洗牌，赚代理费、跑腿费儿的传统业务模式难以为继，高度赞扬了冀联集团及时将互联网技术融合应用到人力资源服务行业、积极开展业务创新的做法，同时希望冀联集团再接再厉，运用高科技的力量打造企业核心竞争力，发挥好人力资源行业龙头的示范带动作用。